Wenn eine Idee wächst, dann in ihrer Wirkung und in ihren Zahlen. Das zeigt sich deutlich am Modell der Benefit Corporations (ital. “Società Benefit”), das laut der neuen Nationalen Studie 2025 in Italien zunehmend an Verbreitung, Wirkung und wirtschaftlicher Relevanz gewinnt. Eine Entwicklung, die auch für Unternehmen wie EOC Srl – Benefit Corporation von besonderer Bedeutung ist, da sie diesen Weg aktiv mitgestalten.
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Über 4.500 italienische Unternehmen setzen auf das Benefit-Modell
Die von Assobenefit, Nativa, Intesa Sanpaolo, InfoCamere, dSEA – Universität Padua und der Handelskammer Brindisi-Tarent initiierte Studie zeigt: Zum 31. Dezember 2024 waren in Italien 4.593 Benefit Corporations registriert – ein Anstieg von 27 % im Vergleich zum Vorjahr. Ihr Anteil an allen italienischen Unternehmen liegt inzwischen bei 1,57 ‰.
Das Wachstum ist besonders im Norden Italiens konzentriert, wo sich über 65 % der Benefit Corporations befinden – allen voran in der Lombardei, Venetien und Emilia-Romagna. Doch auch im Zentrum und Süden nimmt die Präsenz stetig zu.
Wirtschaftliches Wachstum trifft auf gesellschaftliche Wirkung
Was Benefit Corporations auszeichnet, ist weit mehr als ein formaler Rahmen. Sie zeigen wirtschaftlich stärkere Leistungen als vergleichbare Unternehmen:
- +26 % durchschnittliches Umsatzwachstum im Zeitraum 2021–2023 (vs. +15,4 % im Vergleich zu Nicht-Benefit-Organisationen)
- 62 % haben ihre Mitarbeiterzahl erhöht (vs. 43 %)
- Der durchschnittliche Lohnkostenaufwand pro Mitarbeiter liegt um 3.000 € höher – ein konkretes Zeichen für Kaufkraftorientierung trotz Inflation
- Besonders dynamisch sind Kleinstunternehmen und innovationsintensive Branchen
Diese Zahlen belegen: Investitionen in Nachhaltigkeit und Humankapital wirken sich auch positiv auf Rentabilität und Stabilität aus.
Inklusive Governance: mehr Frauen, mehr junge Menschen, mehr Dynamik
Ein weiterer Aspekt der Studie: die Zusammensetzung der Führungsstrukturen. Benefit Corporations sind:
- Offener für weibliche Führungskräfte (48 % der Verwaltungsräte vs. 38 %)
- Offener für Führung unter 40 Jahren (28 % vs. 20 %)
- Leistungsstärker, wenn junge Profile an der Spitze stehen: höhere Umsatzsteigerungen, mehr Neueinstellungen, bessere Löhne
Das Bild ist klar: Unternehmen, die ESG-Kriterien konsequent und messbar in ihre Organisation integrieren, entwickeln eine starke und differenzierte Identität.
Eine strategische Chance für KMUs
Das Benefit-Modell ist auch für Mikro- und Kleinunternehmen zugänglich. Über 3.300 der registrierten Benefit Corporations in Italien sind Kleinstbetriebe – ein deutlicher Beleg dafür, dass sich dieses Modell auch für agile und flexible Unternehmensrealitäten hervorragend eignet. Für diese Unternehmen bedeutet die Einführung einer auf das Gemeinwohl ausgerichteten Satzung eine strategische Chance: Sie können sich klar positionieren, werden für Talente attraktiver, öffnen sich gegenüber neuen Wertschöpfungsketten und stärken ihre Glaubwürdigkeit im Umgang mit relevanten Stakeholdern.
EOC und das Benefit-Modell
Für uns sind diese Zahlen nicht nur ermutigend, sondern decken sich auch mit unserer Alltagserfahrung. Als Partner, der kleine und mittlere Unternehmen durch strategische Beratung und Kommunikation auf ihrem Weg zu Veränderung und nachhaltigem Wachstum begleitet, erkennen wir von EOC im Benefit-Ansatz einen konkreten Wendepunkt mit langfristigem Potenzial.
Unternehmen, die Wirkungsziele konsequent in ihrer Satzung, Unternehmenskultur und operativen Praxis verankern, sind häufig besser ausgerichtet, ziehen qualifizierte Talente leichter an und schaffen tragfähige, wertebasierte Beziehungen. Es handelt sich dabei nicht um eine rein formale Anpassung, sondern um eine neue, bewusstere Art, die eigene Zukunft zu gestalten.
Fazit
Die Nationale Studie zu den Benefit Corporations 2025 zeigt klar: Dieses Unternehmensmodell ist in Italien kein Trend, sondern ein strukturelles Signal. Unternehmen, die sich klar positionieren, Menschen und Regionen in den Mittelpunkt stellen und Transparenz leben, performen besser – wirtschaftlich wie gesellschaftlich.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen, die oft nach echten Differenzierungsmöglichkeiten suchen, finden in der Benefit-Form eine strategische Option, die einen neuen Raum für Kohärenz, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit schafft. Für Unternehmen wie das unsere, das diesen Ansatz im Herzen trägt, sind solche Ergebnisse eine Bestätigung – und ein Ansporn, diesen Weg weiter zu gestalten.
Das Benefit-Modell zu implementieren bedeutet, sich nicht nur als leistungsfähig, sondern auch als verantwortungsvoll zu positionieren. Es bedeutet, Teil eines gerechteren, widerstandsfähigeren und innovativeren Wirtschaftssystems zu sein – und damit zu den Unternehmen zu gehören, die Bestand haben wollen.
Möchtest du mehr darüber erfahren, was es bedeutet, eine Benefit Corporation bzw. Società Benefit zu werden? Melde dich – wir teilen unsere Erfahrung gerne.
