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Organization

Tradition und Innovation: Die Rolle der Unternehmenskultur für Nachhaltigkeit OrganizationSustainability

Tradition und Innovation: Die Rolle der Unternehmenskultur für Nachhaltigkeit

Im Nachhaltigkeitsdiskurs werden Elemente häufig als Gegensätze dargestellt, die in Wahrheit positiv zusammenwirken können. Ein typisches Beispiel hierfür sind Tradition und Innovation: zwei Begriffe, die auf den ersten Blick im Widerspruch stehen, bei genauerem Blick aber die Grundlage für eine authentische, solide…
Januar 29, 2026
Von Kontrolle zu Verantwortung: Wie sich Leadership in leistungsstarken Unternehmen verändert Human ResourcesOrganization

Von Kontrolle zu Verantwortung: Wie sich Leadership in leistungsstarken Unternehmen verändert

Im Kontext moderner Unternehmen lässt sich Leadership nicht ohne einen tiefgreifenden Wandel denken: dem Übergang von Kontrolle zu Verantwortung. Das von der traditionellen Industrie geerbte Organisationsmodell, geprägt von Aufsicht und Kommando, stößt heute deutlich an seine Grenzen. Zunehmende Komplexität, schnelle Veränderungen und…
Januar 8, 2026
In der Wärme der Weihnacht: EOCs Engagement für die Zukunft eines Kindes in Bangladesch OrganizationSustainability

In der Wärme der Weihnacht: EOCs Engagement für die Zukunft eines Kindes in Bangladesch

Die Weihnachtszeit trägt ein besonderes Leuchten in sich. Sie ist ein Moment, der uns – trotz der Hektik des Alltags – dazu einlädt, langsamer zu werden, die Bedeutung menschlicher Nähe wiederzufinden und die Schönheit des Schenkens sowie der Fürsorge füreinander neu zu…
Dezember 22, 2025
Schlanke und skalierbare Organisation: so gestaltet man resiliente Unternehmensstrukturen LeitartikelOrganization

Schlanke und skalierbare Organisation: so gestaltet man resiliente Unternehmensstrukturen

Eine resiliente Unternehmensstruktur entsteht durch ein Setup, das Chancen erkennt, Reaktionszeiten verkürzt und Talente anzieht, die Transparenz, AgiliIn einem zunehmend schnell wandelnden und unvorhersehbaren wirtschaftlichen Umfeld können sich Unternehmen keine starren und langsamen Organisationsmodelle mehr leisten. Der Wettbewerb entscheidet sich nicht nur…
Oktober 9, 2025
Die Kraft der Generationen: Warum die Zukunft der Unternehmen generationenübergreifend ist Human ResourcesOrganization

Die Kraft der Generationen: Warum die Zukunft der Unternehmen generationenübergreifend ist

In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, stehen Unternehmen vor einer Herausforderung – und zugleich vor einer großen Chance: die Altersvielfalt in einen Treiber für Innovation und Attraktivität zu verwandeln. Es geht dabei längst nicht mehr nur um soziale Verantwortung oder Inklusion,…
September 11, 2025
Das Business Model Canvas: ein einfaches Instrument zur Unternehmensentwicklung LeitartikelOrganization

Das Business Model Canvas: ein einfaches Instrument zur Unternehmensentwicklung

In einer Zeit, in der technologische Umbrüche, globale Krisen und neue Kundenerwartungen ständig die Spielregeln verändern, ist die Fähigkeit eines Unternehmens, sich selbst neu zu denken, keine Option mehr – sie ist eine Notwendigkeit. Unternehmen müssen heute ein sensibles Gleichgewicht zwischen Kontinuität…
August 28, 2025
Eine stabile Vertriebspipeline aufbauen: Methode und Vision für langfristiges Wachstum OrganizationSales Development

Eine stabile Vertriebspipeline aufbauen: Methode und Vision für langfristiges Wachstum

Eine Vertriebspipeline aufzubauen ist eine der komplexesten und strategischsten Herausforderungen für jedes wachstumsorientierte Unternehmen. Zu oft jedoch wird dieses Konzept missverstanden und auf eine einfache Liste von Verkaufschancen im CRM reduziert – eine Sammlung von Kontakten, die schnell zu Abschlüssen führen sollen.…
August 7, 2025