Gemeinsam stärken wir die Fähigkeiten von Organisationen.
Wir implementieren neue Möglichkeiten, Unternehmen zu führen, und tragen so zu einer besseren Welt bei.
Bei EOC gibt’s keine Chefetage.
Einer befiehlt, andere führen aus? So etwas gibt es bei EOC nicht. Hier stehen Teilhabe und Zusammenarbeit im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter sind keine fleischgewordenen Stellenanzeigen, sondern Menschen, die Entscheidungen treffen, um selbst daran zu wachsen. Bei EOC gibt es keine starren Arbeitszeiten und keine Stempelkarten, was es dafür gibt, sind Freiräume und Vertrauen. Und damit ist Verantwortung verknüpft. Du trägst die Verantwortung für deine Arbeit, dein Projekte, deine Kunden.
Was auch immer du kannst: Bei EOC ist das nicht genug.
Sicher, du bist eine Expertin/ein Experte in deinem Bereich, egal ob Finanzen, Marketing, Humanressourcen, Unternehmensentwicklung oder Coaching. Diese Expertise brauchen und suchen wir. Sie ist uns aber nicht genug. Was wir darüber hinaus suchen, ist die Bereitschaft zu lernen, Neues kennenzulernen, neue Erfahrungen zu machen und sich neue Kompetenzen anzueignen. All das kannst du bei EOC. Entdecke mit uns neue Wege.
Ob Mitarbeiter oder freiberufliche Zusammenarbeit: Für uns spielt das keine Rolle.
Was aber sehr wohl eine Rolle spielt, ist das Ziel, auf das wir alle hinarbeiten. Was eine Rolle spielt, sind zudem Fairness, Transparenz und ethische Werte. Für eine Benefit Corporation zu arbeiten, heißt bis zu einem gewissen Grad, dass es wichtiger ist, für ein Ideal zu arbeiten als anzukommen. Dabei sind wir bei EOC alle angekommen. Dort, wo wir sein wollen. Also: Wenn auch du Teil unseres Teams werden möchtest, schick uns dein Curriculum. Vor allem aber: Erzähl uns von dir!
Bewirb dich spontan!