La prima cosa da notare è che non esiste una sorta di misura legale, sia dal punto di vista della privacy che dal punto di vista dell’occupazione, per le persone che lavorano da casa e che affrontano un lavoro remoto. Uno dei maggiori rischi del lavoro a distanza di massa è l’erosione della cultura, e ci sono un paio di ragioni per cui è così importante.
Il lavoro remoto
In primo luogo, la tua cultura aziendale e ciò che rappresenti è in realtà uno dei tuoi punti di forza unici per attrarre talenti e garantire alle persone una vita lavorativa felice, quindi l’erosione della cultura e la connessione tra i team e l’impatto che ha, ad esempio , sulla collaborazione, è piuttosto significativo.
L’altro motivo per cui l’erosione della cultura è così importante, e per cui è un rischio per il lavoro a distanza di massa, è che a nostra insaputa, spostandoci e andando in ufficio, perdiamo noi stessi di casa e quando entriamo nei nostri uffici, indossiamo gli abiti del nostro lavoro. In quello spazio definito e ambiente definito dell’ufficio, si applicano a noi un diverso insieme di regole e responsabilità, modi di essere e interagire ed etica, e quando siamo a casa non ce l’abbiamo.
Non avendo intorno a noi persone che sono definite anche al di fuori della loro vita normale dal loro spazio di lavoro, e sono tutte tenute agli stessi standard, non abbiamo uno specchio che viene tenuto all’altezza di noi stessi, il che può essenzialmente significare che possiamo diventare un po’ più pigri con alcune delle cose che potremmo fare normalmente: potremmo essere più distratti su come stiamo discutendo di questioni riservate, specialmente se vivi in una casa condivisa, ad esempio, dove le persone possono sentirti o potresti non avere le tue cuffie accese; oppure potremmo non usare Control-Alt-Delete per bloccare i nostri computer mentre ci allontaniamo dalle nostre scrivanie. Senza molti dei nostri comportamenti normali, potremmo essere più tentati di fare cose che non dovremmo fare, quindi la cultura è una cosa davvero importante.
Inoltre, specificamente correlato al lavoro di massa a causa di COVID-19, viene aggiunto un ulteriore livello di rischio, che non sarebbe necessariamente il caso una volta passata la pandemia. Questo perché il COVID-19 in sé e per sé, per una serie di motivi, ha messo molta pressione sulle persone: questo potrebbe essere che il tuo partner è stato licenziato, potrebbe aver perso il lavoro o potresti sentirti instabile perché non puoi vedere la tua famiglia e i tuoi amici. Ci sono molti stress e sappiamo che psicologicamente, se diventiamo più stressati, diventiamo più suscettibili a fare cose che sono fuori dal carattere di ciò che potremmo fare normalmente.
Hai anche il rischio di soffrire per la salute mentale delle persone, portandole a non comportarsi come farebbero normalmente, il che può avere un impatto sulla cultura della tua organizzazione. Inoltre, per chiunque stia lottando finanziariamente, ad esempio, potrebbero esserci tentazioni di fronte a loro, a seconda delle informazioni a cui hanno accesso, il che significa che potrebbero essere più tentati di commettere una sorta di violazione della politica o qualche tipo di frode. Di nuovo, questo è il motivo per cui l’erosione della cultura è così importante, perché probabilmente non accadrebbe, o sarebbe meno probabile che accada, se sei seduto accanto a un collega a una scrivania.
Quindi, penso che queste siano due delle cose chiave da considerare: una di queste è davvero unica per COVID-19 e una di esse penso si applichi più in generale come rischio di lavoro a distanza di massa.
